面試必考題：自我定義
求職過程中若想要脫穎而出，面試事前的準備和應對技巧是不可或缺的。這篇文章是根據軟體工程師面試聖經：Cracking the Tech Career 和我自身經驗，分享一些非技術面試的技巧，希望能幫助你在面試中能展現良好的陳述脈絡。
這篇文章會 cover 的主題如下：
1. 請你先做個自我介紹
在面試開始時，通常會有一個常見的開放式的問題，像是「請介紹你自己」這種問題看似簡單，卻需要事先做好充分的準備。我們可以假設面試官平時都很忙，在面試前不見得有仔細看過你的履歷；而「自我介紹」的環節，通常用來 summarize 你的履歷，幫助面試官快速 capture 你的學經歷和特質等。稍後面可能就會依據你在自介中提到的內容作進一步詢問，所以自我介紹甚至可以用來主導面試的問題方向。自介環節需要簡潔扼要，避免落落長的講古，或是空泛沒重點的雜談，適合的時間長度約為 1 分鐘。
開頭：建立人設，讓對方知道你的價值所在
建議以一到兩句話簡短地介紹自己，例如你的工作職稱、公司、工作年資和主要職責。
我是 John，目前是 NoKo Created. 的 AI 工程師。目前負責開發 LLM 的 RAG 應用。
中段：經歷的重點整理，強調成功的專案項目
依照時間順序，從你的學歷開始，簡述你的工作經歷，並著重於：
- 你的關鍵成就
- 你從中學到的經驗
- 你如何達成目標
這邊 highlight 的經歷都需要是你有顯著貢獻並且很熟的專案，可以假設面試官在稍後的環節會詳細詢問你在這邊提到的經歷。如果你有參與一些 side projects，也可以簡短地提及，這可以展現你積極主動的一面，以及你願意嘗試新事物的精神。
隨著工作經驗的累積，個人的歷史脈絡可能會很豐富。因此這邊很適合用 PST 的結構來陳述經歷，並主動連結工作上的重大轉折。
- P: Position 從事的職務
- S: Success / Strength 成功的經驗或專長
- T: Transition 職務轉換的原因
可以重複 2~3 次 PST 的結構，來交代過去的學經歷。主動帶對方關注你想讓他關注的點；讓對方覺得，他的徵才方向和你的經驗十分吻合。
我在交大資工所畢業，碩論研究 Computer Vision (P)，題目是基於生成式網路的影像增強 (S)。
受到一位學長啟發，碩班的時候我嘗試創業 (T, P)，訓練了一個評估照片品質的模型，達到了 82% 的準確性。 並且後續將模型壓縮，部署在 Google Cloud 上，優化後降低 30% 的 round-trip latency (S)。
為了提升跨領域協作經驗，我轉職到小新創 SeekrTech. (T)，在這邊我分析了用戶購買行為背後的關鍵功能，結果與質化問卷有高達 80% 的一致性 (S)。
為了尋找更有挑戰性的工作，我來到 CMoney (T)。在這邊，我實作了 LLM 的 RAG 知識問答系統，達到 87% 的回答準確度 (S)。
最近我有在做一些 side project，像是 LoRA finetuned LLM， quantize model ，然後 deploy 到手機上做離線應用。
結尾：連結自身優勢與職位需求，設定後續對話方向
在中段交代完工作經歷和強項後，結尾可以很自然地把話題帶到未來要如何應用在目標職位上。結束的時候可以直接提接下來自己想做什麼，這樣話題就往這個方向聚焦。
目前，我正在尋找 Machine Learning Scientist 相關職位，希望能發揮過去軟體工程的經驗和 research 的特長來開發創新的 NLP 應用。
2. 為什麼我們應該錄取你?
這個問題的核心是讓你展現你的優勢，並說明為什麼你比其他求職者更適合這個職位。
- 專注於你的技能和經驗: 選擇 3 個與職位需求密切相關的技能或經驗，並提供具體的例子來證明你的能力。
- 展現你的熱情: 說明你為什麼對這個職位和公司感興趣，以及你希望在這個職位上取得什麼樣的成就。
- 持續學習和進步: 面試官希望看到你是一個不斷學習和進步的人，所以你可以提及你正在學習的新技能，或者你對未來趨勢的看法。
我認為我有幾項優勢。
首先是我在軟體工程方面累積了豐富的經驗，我不僅能實作高效穩定的系統，還能協助團隊建立軟體開發規範。
在特質上我勇於嘗試新事物，並且不害怕失敗。 從過去的經驗中，你可以觀察到我具有挑戰自我的特質。 這項特質讓我在過去的工作中幫助團隊解決許多問題，而我也將繼續發揮這項特質來貢獻團隊。
最後，就是我對於開發 NLP 應用充滿濃厚興趣，並且過去經驗顯示，我可以發揮研究特長，進行組合創新。
3. 你的弱點是什麼?
回答這個問題的關鍵是誠實，但也要展現你積極進取的一面。 所以要選擇一個真正的弱點來回答，並著重在以下兩點：
- 說明你如何克服這個弱點：重點是讓面試官看到你是一個有自知之明，並且願意改進自己的人。
- 保持積極的態度：即使是在談論你的弱點時，也要保持積極的態度，讓面試官感受到你的自信和樂觀。
講述缺點的同時，面試官可能會請你舉例。 這時候請用 STAR 結構有條理地描述具體案例。
- S: Situation 情境
- T: Task 任務
- A: Action 行動
- R: Result 結果
對錯誤的容忍度低，包含自己或是他人。在表達上執著於事實論據而非感受層面。我瞭解到在這種溝通模式上，對於最大公約數的推進不一定有幫助。
舉例來說，
S: 有一次合作的組員沒有在會議上充分發揮其溝通的職責，在復盤會議上，我很認真地針對結果探究背後的原因。但事後認為自己的表達可能會讓對方不舒服。且我可以採取其他的表達方式來達到期待的目的。A: 在後續復盤會議上直接向團隊坦承我先前的表達方式不佳，需要改善。 並定期主動向一起共事的夥伴索取 feedback，希望能做出具體的改進。
R: 已逐步調整表達方式，並且在最近一次 360 互評中，合作的組員回饋：和我的協作模式獲得很大的改善。
4. 你為什麼想離開現在的工作?
即使你對現在的工作感到不滿，也不要表現出負面的情緒。
- 保持積極正面: 將重點放在你希望尋求新的挑戰和發展機會，而不是抱怨現在的工作環境或同事。
- 說明你為什麼想加入這家公司: 展現你對這家公司的了解和興趣，以及你相信這個職位可以提供給你更好的發展平台。
5. 未來 3~5 年的規劃?
這個問題的目的是了解你的職涯規劃，以及你是否對自己的未來有明確的目標。
- 展現你的企圖心: 讓面試官感受到你的積極進取和對成功的渴望。
- 將你的目標與公司的發展方向結合: 說明你希望如何為公司的發展貢獻力量，並在公司中獲得成長。
面試小技巧
- 展現你的熱情和積極性
- 準備好具體的例子來支持你的論點
- 保持眼神交流，並注意你的肢體語言
- 面試結束後，發送感謝信給面試官
面試是一個雙向的溝通過程，除了展現你的能力和經驗，也要積極了解公司文化和職位需求，才能找到真正適合你的工作。
希望這篇文章分享的 tips 能幫助你在非技術面試中全身而退！
